就业录用岗位是指企业或组织在招聘过程中设定的具体职位，这些岗位根据企业的业务需求、组织结构及人员配置等因素综合考量后确定。每个岗位都有其特定的职责、技能要求和工作经验要求，是企业和组织进行人力资源管理的基础。聘用岗位在招聘和人力资源管理中的作用包括：

招聘过程中的作用：

聘用岗位是企业和组织向求职者展示的一个具体职位的窗口。通过明确岗位职责、任职要求等信息，让求职者对职位有清晰的了解，从而提高招聘的针对性和有效性。

人力资源配置：

企业通过设置不同的聘用岗位，实现人力资源的合理配置。根据业务需求和人员特点，将合适的人安排在合适的岗位上，从而实现人力资源的最大化利用。

绩效管理：

聘用岗位的设定也为绩效管理提供了依据。企业可以根据岗位的职责和要求，设定相应的绩效考核指标，从而对员工的工作表现进行客观、公正的评价。

具体的岗位示例包括：

市场营销岗位：如销售总监、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等。

媒体广告岗位：如市场拓展公关经理/主管、公关专员等。

铁路工程岗位：如线路设计师、工程师、项目经理等。

隧道工程岗位：如隧道设计师、工程师、项目经理等。

轨道养护与维修岗位：如轨道养护工程师、轨道维修工等。

企业招聘岗位：如自媒体运营编辑、行政办公人员、市场策划员等。

教育类岗位：如电子商务专业课教师、就业老师等。

管理岗位：如管理岗位负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度等。

专业技术岗位：如学校教师岗位等。

这些岗位示例展示了不同行业和领域中的具体职位，每个职位都有其独特的职责和要求。求职者可以根据自己的专业背景和技能水平，选择合适的岗位进行申请。