数字人力就业方向主要集中在以下几个方面：

互联网营销师：

随着互联网技术的发展，互联网营销师的需求量大，预计到2025年，这一职业的需求缺口将达到4000万人，成为青年群体择业的新选择。

农业数字化技术员：

数字技术在农业领域的应用日益广泛，农业数字化技术员负责将数字技术应用于农业生产和管理，提高农业生产效率和质量。

数字化管理师：

数字化管理师利用数字技术优化企业管理流程，提高管理效率和决策准确性。

人力资源业务合作伙伴（HRBP）：

HRBP模式是未来人力资源发展的一个重要趋势，包括管理型、服务型和综合型。管理型HRBP进入董事会或高层管理层，主抓人才和经营业务的融合；服务型HRBP派驻到各个业务或事业部，协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

数字人力资源管理：

数字人力资源管理结合数字技术和数据分析，提高组织管理和人力资源决策的效率和准确性。这包括使用自动化工具和机器学习算法来筛选简历、进行招聘和培训等。

这些就业方向不仅涵盖了数字技术的多个应用领域，也反映了人力资源管理在数字化时代的新需求和挑战。随着数字经济的快速发展，数字人力领域将提供更多新的职业机会和发展空间。