保险就业新趋势主要体现在以下几个方面：

行业精英化趋势：

随着保险行业的发展，行业内部的竞争加剧，保险公司越来越重视人才的培养和引进，尤其是高素质的营销人才。越来越多的高学历、高收入精英开始加入保险行业，为行业注入了新的活力。

年轻化和高学历趋势：

年轻求职者通常具备较强的学习能力和适应能力，能迅速融入保险行业的工作节奏。同时，高学历人才能够快速掌握复杂的金融知识，提升服务效率，从而推动企业的业绩增长。25岁至35岁的求职人群占比超过50%，本科以上人才占比达87.96%，其中硕博研究生人才占比高达23.81%。

经济转型期的就业选择：

保险行业作为一个相对稳定的领域，能够吸纳大量的就业人员，成为许多人在经济转型期的首选。对于许多精英人才来说，选择保险行业，不仅是为了谋求一份稳定的工作，更是为了在这个行业实现自己的价值和梦想。

技术驱动转型：

随着数字化转型的加速，计算机科学与技术、数据分析等理工类专业的人才逐渐受到欢迎。这与保险业的数字化发展密不可分，行业亟需具备相关技能的人才来推动新技术在保险产品及服务中的应用。

岗位分布多样化：

保险行业的稳定发展和良好前景，吸引了越来越多的人才加入。从保险销售、客户服务、风险管理到保险产品开发等多个领域均有就业机会。业务类求职人才增多，保险销售、保险内勤、核保/理赔等岗位求职人占比位居前三。

城市分布多元化：

北京、上海、深圳、广州等一线城市以及新一线城市和非一线城市如成都、重庆、天津、济南等城市的求职人才增长迅速，人才流入新一线城市成为了新趋势。

行业规范化与人口红利消退：

保险行业的规范化和人口红利的逐渐消退，使得粗放式发展的弊端日益显现，行业对人才的需求更加精细化和专业化。

综上所述，保险行业的就业新趋势表现为行业精英化、年轻化和高学历化、经济转型期的稳定选择、技术驱动的数字化转型、岗位分布的多样化以及城市分布的多元化。这些趋势共同推动了保险行业的快速发展和人才结构的深刻转变。