就业承诺书是指 应聘者向用人单位提出的关于就业规划和职业发展的书面承诺。它通常包含以下内容：

承诺人信息：

包括承诺人的姓名、身份、联系方式等基本信息。

就业规划：

承诺人承诺在一定期限内实现的具体职业目标或发展方向。

职业发展：

承诺人承诺在就业后如何提升自身能力，为用人单位做出贡献。

诚信原则：

承诺人承诺在就业过程中遵循诚信原则，不欺诈、不违约。

其他条款：

根据具体情况，可能还包括其他相关条款，如试用期表现、培训要求等。

就业承诺书的作用在于：

约束作用：

承诺人通过书面承诺，增强自身的责任感和诚信度，确保能够履行就业协议中的各项条款。

保障作用：

用人单位可以通过就业承诺书了解应聘者的职业规划和诚信度，从而做出更明智的招聘决策。

法律依据：

在发生劳动争议时，就业承诺书可以作为合同的一部分，为双方提供法律依据和保障。

需要注意的是，就业承诺书虽然具有法律约束力，但其效力可能受到具体条款、双方诚信度以及法律法规等因素的影响。因此，在签订就业承诺书时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，以确保其有效性和可执行性。