大学不好就业的原因是多方面的，可以归纳为以下几点：

就业市场竞争激烈：

随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争越来越激烈。许多行业和企业都要求应聘者具有多项技能、经验和资格证书才能胜任职位。

毕业生专业不对口：

许多大学毕业生会选择从事与其专业不对口的工作，导致就业难。这可能是因为他们的专业不受欢迎，或者他们正在寻求其他的经验和技能。

缺乏实践经验：

许多大学生在毕业时缺乏实践经验，这在招聘过程中可能成为一个障碍。雇主通常要求应聘者具有一些实践经验或实习经历才能胜任职位。

期望值偏高，自身定位不准：

一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作。他们片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，从而实现自己的理想和抱负。这种理想与现实脱节，导致一些学生难以找到合适的工作。

专业就职不明确，目标未定好：

大部分大学毕业生求职者在就业市场上迷失方向，不知道做什么样的工作，即使找到工作了做的时间也不长，经常换工作。这客观上导致了大量的摩擦性失业。

经济不景气，招聘萎缩：

在经济不景气的情况下，企业往往会减少招聘计划，这使得大学生就业机会相应减少。此外，疫情期间也导致许多公司倒闭，进一步减少了工作岗位。

求职渠道较少：

许多大学生在学校期间缺乏对外部世界的了解，对于毕业后的职业规划也不够明确，导致他们在求职时缺乏有效的渠道和信息。

教育体系与市场需求脱节：

部分高校的专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些新兴领域却缺乏相应的专业人才。此外，大学教育往往注重理论知识的传授，而对实践能力的培养相对不足，使得大学生在毕业后缺乏实际工作经验和解决问题的能力。

大学生自身因素：

包括职业规划不清晰、综合素质有待提高、学习态度不端正等。许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、优势和职业目标缺乏深入的思考。此外，一些学生在学习过程中存在逃课现象，导致专业知识不扎实。

综上所述，大学不好就业是多种因素综合作用的结果，包括市场供需关系、教育体系与市场需求脱节、大学生自身因素等。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括改革教育体制、增加实践机会、加强职业规划教育、拓宽求职渠道等。