选择定向就业的原因主要包括以下几点：

就业有保障：

定向就业因为“单位已定”，基本不存在就业难题，提供了较高的工作安全感，特别是在就业压力大的行业，如医学、教育等。

政策倾斜：

许多定向就业岗位会有政策扶持，比如免学费、发放补助，甚至毕业后优先晋升机会。

解决人才短缺问题：

定向就业政策旨在培养和输送所需的专业人才，特别是针对边远地区、少数民族地区以及工作环境艰苦的行业。

支持国家重点项目：

定向就业也支持国家军工、国防等重点建设项目的特定方向就业，以满足这些领域对高级人才的需求。

提供稳定就业途径：

定向生毕业后通常需要按照招生时的协议，直接进入指定的单位工作，从而为他们提供了一条较为稳定和有保障的就业路径。

促进区域均衡发展：

通过将招生来源与毕业生就业相结合，定向就业有助于促进教育资源和人才向欠发达地区流动，推动区域均衡发展。

培养专业人才：

定向就业政策鼓励高校针对特定领域进行专业人才培养，以满足社会对专业人才的需求，并为国家的发展做出贡献。

灵活的学习方式：

定向就业允许在职人员选择更加灵活的学习安排，如周末班或集中班，以适应工作和生活的节奏。

减轻经济压力：

定向研究生能够减轻学费和生活费的经济负担，因为学费可能由定向单位承担。

明确的职业规划：

通过定向就业报考，考生可以在入学前就明确自己的职业规划，为将来的职业发展打下坚实的基础。

无需调档节省时间和精力：

定向就业的人员在录取后无需办理档案迁移等手续，可以节省时间和精力。

综上所述，选择定向就业可以带来多方面的优势，包括稳定的工作保障、政策扶持、专业人才培养、灵活的学习方式以及减轻经济压力等。然而，选择定向就业也需要考虑个人职业发展的局限性和对稳定性的依赖程度。