江西就业难的原因主要有以下几点：

经济水平不高：

江西省的经济水平在全国处于中游，工业不发达，导致就业岗位相对较少，待遇也明显不如沿海城市。这使得许多人才在考虑个人发展时，更倾向于选择经济更发达的地区。

教育水平较低：

江西没有好大学，只有一所211高校——南昌大学，且在全国排名不高。每年很多高分考生考到外省就不回江西了，导致本地人才流失严重。

交通不便：

江西大部分地区是山地丘岭，交通极其不方便，这严重制约了江西的经济发展和对外交流，进而影响了就业机会的增加。

产业结构不合理：

江西以农业为主，经济附加值不高，缺乏竞争力。随着科技和技术的快速发展，传统制造业如客运、物流、纺织等产业结构显得落后，难以满足现代市场的需求。

人才流失严重：

江西的人才流失率较高，达到了60%以上。主要原因是江西的经济发展水平有限，薪资水平不高，许多大学毕业生选择去其他地方发展。

就业观念和教育培训不足：

江西省的大学生就业观念不够先进，且存在一些缺乏专业知识和技能的教育机构，导致学生不能掌握实用技能，难以在就业市场中立足。

劳动力资源供过于求：

江西省的劳动力资源比较丰富，但由于二、三产业欠发达，就业压力较大。劳动力供需矛盾日益尖锐，导致就业形势严峻。

综上所述，江西就业难的原因是多方面的，包括经济水平不高、教育水平较低、交通不便、产业结构不合理、人才流失严重、就业观念和教育培训不足以及劳动力资源供过于求等。要解决这些问题，需要从多方面入手，包括发展经济、提高教育水平、改善交通条件、优化产业结构、留住人才、更新就业观念和加强教育培训等。