沈阳就业困难的原因可以归纳为以下几点：

经济环境不佳：

东北地区整体经济环境不佳，影响了小公司的生存和发展，进而影响到员工的薪资待遇和工作条件。

行业构成：

沈阳以重工业为主，工业企业众多，大部分岗位为工厂类工作，对人才的需求与南方及一线城市相比较为有限。

薪资水平：

普通岗位的薪资待遇普遍不高，与南方城市相比，同等职位的薪资水平较低，且福利待遇可能不如南方城市。

就业观念：

一些求职者对销售和电销等行业有偏见，认为这些行业辛苦且薪资低，导致这些行业在招聘时遇到困难。

人才供需：

沈阳市人口外流较大，与一线城市相比，就业机会较少，僧多粥少的情况较为常见。

公司规模与管理：

小公司较多，公司规模小，老板的格局可能较小，提供的薪资待遇和工作量往往不成正比。

地理位置：

“投资不过山海关”的观念使得一些人对东北地区的企业存在负面印象，影响了当地的就业环境。

个人定位：

求职者需要根据自己的专长和职业发展方向，选择合适的领域和岗位，盲目追求高薪而不考虑自身能力可能导致求职困难。

新兴行业的崛起：

虽然新兴行业如直播和文化传媒企业带来了更多的工作机会，但也可能面临不稳定性。

社会观念：

社会上可能存在对东北地区和沈阳的负面印象，这可能影响求职者对沈阳工作机会的看法。

综合以上因素，沈阳在就业方面面临诸多挑战，求职者需要根据自身情况和市场需求，合理定位，选择合适的工作岗位。