去大专院校招聘事项通常包括以下几个步骤：

制定招聘计划

根据学校的发展目标和课程设置，制定教师招聘计划。

包括招聘的职位、专业要求、经验要求等信息。

发布招聘信息

将招聘信息发布在学校的官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上。

招聘信息中应包括职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等关键信息。

筛选简历

学校会收到来自全球各地的应聘者的简历，招聘团队会对这些简历进行筛选，并初步确定符合基本要求的候选人。

面试和筛选

对于通过初步筛选的候选人，学校会组织面试、笔试、试讲等环节，进一步评估候选人的专业知识、教学能力、沟通能力等。

招聘考核

对于通过面试和筛选的候选人，学校会组织相关部门和专家进行综合考核，确定最终的招聘人选。

签订合同

与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。

入职培训

对新入职的教师进行入职培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。

正式上岗

新教师经过培训后，可以正式上岗，开始教学工作。

此外，具体的招聘岗位和计划、应聘资格条件、招聘范围及条件等可能因学校而异。例如，临沂城市职业学院计划招聘32个岗位，共计46人，招聘对象包括高技能人才、教师和教辅人员，并明确了年龄、学历、职业资格等条件。其他学校如淄博师范高等专科学校、青岛港湾职业技术学院等也有各自的招聘要求和流程。

建议在应聘前仔细阅读各学校的招聘公告，了解具体的岗位要求和招聘流程，以便更好地准备和参与应聘。