新建大专院校招聘教师和工作人员的流程通常包括以下几个步骤：

制定招聘计划

根据学校的发展目标和课程设置，制定具体的教师招聘计划。

包括招聘职位、专业要求、经验要求等信息。

发布招聘信息

在学校官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上发布招聘信息。

信息应包含职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。

筛选简历

收集并筛选来自全球各地的应聘者简历。

初步确定符合基本要求的候选人。

面试和筛选

对通过初步筛选的候选人组织面试、笔试、试讲等环节。

进一步评估候选人的专业知识、教学能力、沟通能力等。

招聘考核

对通过面试和筛选的候选人进行综合考核。

确定最终的招聘人选。

签订合同

与最终录用的候选人签订聘用合同。

约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。

入职培训

对新入职的教师进行培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。

新教师经过培训后，可以正式上岗开始教学工作。

建议

多渠道发布招聘信息：确保招聘信息能够覆盖到更多的潜在应聘者，包括本校毕业生、在职教师以及社会上的求职者。

严格筛选简历：在筛选简历时，要仔细审查应聘者的教育背景、工作经验和资质，确保选拔到合适的人才。

注重面试和考核：通过面试和考核环节，全面了解候选人的教学能力和专业素养，确保招聘到的人才能够满足学校的实际需求。

提供良好的培训和发展机会：新入职教师需要时间适应教学环境，学校应提供充分的培训和支持，帮助他们快速成长。