大专学校招工的原因可以从多个角度进行分析：

成本考虑

专科生通常愿意接受较低的薪资，这有助于企业降低用人成本。

专业技能

专科教育往往更注重专业技能和实际操作能力的培养，适合需要特定技术技能的岗位。

适应能力

专科生相对年轻，具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和要求。

工作经验

大专学历的求职者通常具备较为丰富的从业经验，这符合一些注重稳定性和经验的企业需求。

行业特点

某些行业，如制造业，更倾向于招聘专科生，因为这些岗位往往需要特定的技术操作能力。

政策因素

国家对于大专人才的鼓励政策，以及某些岗位对学历的特定要求，也会影响企业的招聘决策。

人才结构

某些领域或地区，专科教育较为普及，因此在这些环境中，专科生成为主要的劳动力来源。

市场需求

一些热门的技术类专业，如铁路信号、铁路电气化工程等，市场需求大，导致学校增加这些专业的招生名额，从而使得这些专业的毕业生更受用人单位欢迎。

教师岗位招聘

高职院校在一年中的上半年，即3月份或4月份开始招聘教师，以满足教师岗位的需求。

社会需求与经济发展

大学扩招是为了满足社会对高素质人才的需求，以及缓解就业压力和劳动力市场的动态平衡。同时，大学扩招可以拉动经济增长和促进消费。

综上所述，大专学校招工的原因是多方面的，包括成本、专业技能、适应能力、工作经验、行业特点、政策因素、人才结构、市场需求、教师岗位招聘以及社会需求和经济发展等。这些因素共同作用，使得大专学校成为企业招聘的重要渠道。