见习就业的好处主要体现在以下几个方面：

降低企业用工成本

见习基地通过见习计划以较低的成本吸收青年人才进行培养。见习期间，基地可以根据学员的工作表现决定是否留用，降低了企业的招聘成本和用工风险。

为企业储备优秀人才

见习计划为基地提供了一个观察和评估青年人才的机会。基地可以挑选出有潜力的新员工，这种“见习+就业”的模式能有效减少新员工入职后的适应期。

提升青年就业能力

青年人才通过参加就业见习，可以深入了解企业运营和企业文化，掌握业务知识和技能，积累相关工作经验，从而提升职业竞争力。

享受政策支持和待遇

见习学员可以享受生活补贴、商业保险补贴和带教补贴等待遇。此外，一些地方还提供税费支持和激励推动措施，鼓励企业积极参与见习计划。

增加实践经验

见习期间，学员可以在实际工作环境中锻炼，提升自己的实践能力，更好地了解社会和工作岗位的实际需求。

明确就业方向

通过见习，青年可以更明确自己的专业就业方向，了解不同职业的工作内容和要求，从而做出更明智的职业选择。

拓宽人脉和性格打磨

见习期间，学员可以结识更多的同事和业内人士，拓宽自己的人脉，同时也在实际工作中打磨自己的性格，为未来的职业生涯打下坚实基础。

提供留用机会

见习期满后，部分学员有机会被见习单位正式录用，实现从见习到就业的顺利过渡。

减轻经济负担

见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数，符合税收法律规定的支出还可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

社会认可度提升

参与见习计划的青年在就业市场上会获得更多的认可，提高自己的社会地位和竞争力。

综上所述，见习就业不仅为青年人才提供了宝贵的实践机会和就业保障，同时也为企业提供了优质的人才资源，实现了双赢的局面。