就业登记的相关政策主要包括以下几点：

就业登记的好处

就业登记是申请各项补贴政策的前提条件，包括社保补贴、见习补贴等。

从事灵活就业或个体经营的劳动者进行就业登记后，可以申请灵活就业社保补贴、创业人员社保补贴、创业补贴、就业援助金等。

就业登记信息作为劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证，在发生劳动纠纷时，就业登记可以作为维护劳动权益的有力证据。

不进行就业登记的后果

无论企业还是个人，都不能享受人社部门的各类补贴政策。

就业登记的法定时限

用人单位在用工之日起的30日内应办理就业登记，劳动关系终止后的15日内需办理终止就业登记。

首次登记与新单位的要求

新成立的用人单位或首次招用劳动者的单位，必须优先办理单位信息登记，为后续员工个体的登记打下基础。

办理依据

主要依据《就业服务与就业管理规定》（劳社部第28号令）及《关于进一步做好就业失业登记工作的通知》（威人社字〔2020〕1号）。

申请主体与受理条件

用人单位招用法定劳动年龄内的劳动者，需提供身份证或社保卡、劳动合同等材料。

个体工商户在取得或注销营业执照30日内，需办理个体经营就业或终止个体经营就业登记。

其他相关规定

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当于用工之日起30日内办理就业登记。

就业登记与社会保险登记实行信息共享，已办理社会保险登记的用人单位无需单独办理就业登记。

地方政策

厦门市人社局对就业登记相关事宜进行了调整，例如对满50周岁但不满55周岁且未领取养老保险待遇的女职工，在办理就业登记手续时，用人单位无需上传相关材料。

这些政策旨在规范就业登记流程，保障劳动者的就业权益，并鼓励企业吸纳就业和个体经营。建议企业和个人及时办理就业登记，以便享受相关补贴和权益。