就业派遣，也称为劳务派遣或人才派遣，是指劳务派遣单位将劳动者派遣到其他企业或机构工作的安排方式。这种安排通常是为了让员工获得更多的经验、技能和发展机会，或者是为了满足企业在特定地区和行业的业务需求。就业派遣的主要内容包括：

劳动合同关系：

劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位从事劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

灵活的用工方式：

员工与派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派到其他公司或单位工作。这种用工方式使企业能够根据业务需求或人员调整，灵活地运用人力资源。

人力资源的优化配置：

企业因业务需求或人员调整，可能将员工派遣到其他部门、项目组或子公司，从而实现人力资源的优化配置。

就业政策的理解：

对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等，这些内容随着高等教育大众化和高校毕业生就业市场化，也成为就业派遣的一部分。

社会保险与福利：

劳务派遣单位负责为派遣员工缴纳五险（养老、失业、医疗、工伤、生育）及公积金，并处理相关的工资发放、工伤申报、政策法律咨询和劳务纠纷处理等事宜。

员工培训与发展：

人才派遣服务还包括为派遣工提供岗前培训及个人专业和职业道德素质培训，建立员工档案，以及代为购买和管理各种社会保险和公积金。

政策法律咨询与争议处理：

劳务派遣单位为客户提供政策法律咨询，处理劳务纠纷，并协助客户合理规避法律风险。

员工体检与档案管理：

劳务派遣单位负责安排新员工体检和在职员工体检，以及员工的档案管理工作。

综上所述，就业派遣是一种综合性的人力资源服务，涵盖了从员工招聘、培训、派遣、管理到社保福利等各个环节，旨在满足企业多样化的用工需求，并促进员工的职业发展和优化企业的人力资源配置。