高端就业制度是指 为高端人才提供的具有更高社会知名度、认可度、竞争力及发展前景的就业岗位。这些岗位通常包括在各机关单位、国有企业、事业单位等的工作，例如国家电网、国家烟草、银行、高校行政、航空等领域。高端就业的特点包括：

更好的工作环境和更高的薪酬水平：

高端就业通常意味着在更优越的工作环境中工作，同时享有更高的薪酬和福利待遇。

丰富的人脉资源：

高端就业岗位往往能接触到更广泛的人脉资源，有助于个人扩大眼界和社会地位。

高门槛：

这些单位的岗位通常设置了一定的门槛，如内部名额有限制，不是随便什么人都能进入。

需要一定的学历或专业技能基础：

高端岗位通常要求具备较高的学历或专业技能。

有偿就业安置：

高端就业往往需要通过机构或个人进行有偿安置，并收取一定的费用。

稳定的工作前景：

高端就业通常意味着工作稳定，收入稳定，福利待遇好，且通常享有一些隐性的收入。

社会认可度高：

高端就业岗位通常具有较高的社会认可度，能够提升个人的社会地位和形象。

总的来说，高端就业制度是为特定人群（如高端人才、海外留学人员等）设计的就业安置服务，通过提供高知名度、高认可度、高竞争力和高发展前景的岗位，以及相应的待遇和资源，来满足这些人群的需求。