就业时可能遇到的问题包括：

就业机会不足：

随着人口增加和经济的发展，就业市场面临过剩劳动力，导致竞争激烈，求职者难以找到合适的工作，尤其是大学毕业生。

薪资待遇低：

由于竞争激烈，许多公司降低员工薪资标准，导致劳动力市场工资水平下降，不仅大学毕业生，其他工人的薪资待遇也无法满足需求。

“关系”的重要性：

在招聘过程中，关系往往比技能和经验更重要，这导致许多有能力和技能的求职者被排除在竞争之外。

教育与就业之间的断层：

教育体制过于侧重于学术知识传授，忽视实际工作所需技能，导致毕业生在就业市场上需要额外培训和学习。

缺乏工作经验：

对于刚毕业或换职业的人来说，缺乏相关的工作经验是一个问题，解决方法包括实习、志愿者工作、积累实际项目经验等。

面试准备不足：

面试是求职的关键环节，准备不足可能导致失去就业机会。解决方法包括了解职位要求、准备面试答案和案例、模拟面试等。

工作压力和平衡：

就业带来的工作压力可能影响身心健康和个人工作生活平衡。解决方法包括学习时间管理和压力管理。

社会保障存在缺陷：

许多用人单位不依法缴纳社会保险费，导致员工缺乏社保保障，此外，一些岗位的保险福利水平较低。

技能不匹配：

许多求职者的技能与企业需求不匹配，教育体系不能及时跟上市场变化培养所需技能。

地区失调：

大城市就业机会多且收入高，而农村和中西部地区就业机会少，导致人才流失和社会不平等。

信息不对称：

求职者对招聘信息了解有限，企业也可能面临信息不充分、不准确等问题，导致劳动力市场供需匹配效率低下。

用人单位招聘与选拔问题：

一些企业设置过高的入职门槛，存在薪资待遇不公平现象。

教育与职业准备不足：

高校专业设置与市场需求不匹配，实践能力培养不足，导致毕业生难以适应实际工作。

工作机会不足：

需求结构变化和结构性失业问题使得某些岗位减少，新兴产业人才短缺。

地域性保护：

企业在招聘时对生源地有较高要求，限制了外地毕业生的就业机会。

建议：

个人应积极寻找更多就业机会，提高自身竞争力，通过继续教育、培训和实习提升技能和经验。

了解行业内相似岗位的平均薪资水平，并与雇主进行讨论，提出合理的薪资要求。

积极寻找实习机会，参加志愿者工作，积累实际项目经验，扩展人脉圈。

充分了解所申请职位的要求，准备相关的面试答案和案例，提高面试技巧。

学习有效的时间管理和压力管理，保持身心健康。

政府应加大对新兴产业的支持，鼓励创业和创新，提供更多就业岗位。

加强地区间的协作与交流，促进资源共享，减少区域发展的差距。

加强薪资信息公开透明度，建立公平激励机制，促使企业提高员工薪资待遇。

完善劳动法律法规，保护劳动者权益，提高最低工资标准，并推行年度调整机制。