稳定就业企业采取了以下措施：

拓展业务领域和市场份额：

企业通过市场调研和分析，发现新的市场需求和机会，开发新产品和服务，提高市场竞争力。同时，企业可以加强与其他企业的合作，共同开发新的市场，实现资源共享和互利共赢。

创新和研发：

企业通过加大创新和研发力度，开发新技术、新产品和新的生产方式，提高生产效率和产品质量。这不仅可以为企业创造更多的利润，还可以提高企业的核心竞争力，吸引更多的优秀人才加入企业。

积极开展内部培训：

企业应该提供持续的职业培训和发展机会，帮助员工提高技能和知识水平，从而增强他们的就业竞争力。这不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以减少员工流失率，为企业的稳定发展打下基础。

加强企业文化建设：

企业应该注重企业文化的建设，营造积极向上、团结合作的企业氛围。通过举办各种文化活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的忠诚度和工作积极性。

优化招聘和用工策略：

企业应该制定合理的招聘和用工策略，根据企业的实际需求和市场情况，灵活调整招聘计划。同时，企业应该建立公平、公正、透明的招聘和用工机制，确保招聘过程的公正性和公平性，吸引更多的优秀人才加入企业。

提升员工福利待遇：

企业通过提升员工的技能水平和管理水平，不断改善工作环境和待遇，保证了员工的稳定就业。

提供岗位培训和技能提升机会：

企业积极推动提供更多的岗位培训和技能提升机会，让员工能够更好地适应市场需求。

承担社会责任：

企业如陕建九建集团，通过扩大社招、校招规模，帮扶建档立卡贫困户脱贫带就业，以高质量发展成果稳就业，体现了国企的社会责任担当。

优化营商环境：

国家出台一系列政策措施，降低创业的门槛和成本，增强创业企业的活跃度，提高创业的回报率，支持多渠道灵活就业。

发挥龙头带动作用：

国有企业如中央企业，积极履行社会责任，搭建招聘平台，提供更多就业岗位，稳定供应链，畅通产业链，带动上下游企业尤其是中小企业尽快恢复正常运营秩序。

这些措施共同作用，不仅有助于企业自身的稳定发展，也为社会提供了更多的就业机会，促进了经济的稳步复苏和发展。