人们选择转为灵活就业的原因多种多样，主要包括以下几点：

政策支持和环境改善

政府对灵活用工的政策支持日益明确，出台了一系列政策文件，如《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等，引导企业规范用工，新就业形态劳动者依法维权。

经济发展和劳动人群变化

随着经济的发展，尤其是“00后”就业者的崛起，他们的工作价值主张和期待的工作方式发生了变化，更倾向于灵活就业，以追求工作与生活的平衡。

多样化的就业形式

灵活就业形式包括自由职业、远程工作和兼职等，为年轻人提供了更多选择权和自主权，满足了他们按自己节奏安排工作和生活的需求。

技术进步和网络平台

科技的进步使得线上平台兴起，寻找灵活工作的机会变得更加便捷，如网络校辅、写作、设计等岗位都可以通过互联网进行，且收入可观。

经济压力和生活品质追求

经济形势的不乐观使得很多年轻人面临房贷、车贷等经济负担，灵活就业成为他们减轻经济压力的有效途径，同时保留更多时间追求个人兴趣和生活品质。

自我管理和职业素养提升

选择灵活就业的年轻人往往具备较强的自我管理能力和自律性，这种自主性在潜移默化中提升了他们的职业素养。

探索不同领域和兴趣

灵活就业提供了多样化的发展路径，90后可以通过尝试不同的工作角色来丰富社会经验，发现自身潜力和兴趣，塑造个性化的职业发展轨迹。

应对不确定性

灵活就业虽然带来不确定性，但也提供了前所未有的便利和灵活性，尤其适合自媒体时代的年轻人，他们可以通过拍视频、做网络主播等方式获得更高收入。

社保和福利问题

虽然灵活就业者在社会保障方面存在缺失，但随着社保制度的完善，这一问题有望得到解决，从而提高灵活就业的吸引力。

总的来说，转为灵活就业是多种因素共同作用的结果，既反映了时代的发展趋势，也体现了年轻人对传统工作模式和生活品质的追求。然而，灵活就业也伴随着一定的挑战，如收入不稳定、社会保障缺失等，因此需要社会各方面共同努力，提供更多的支持和保障。