硕士难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历贬值：

随着研究生教育的大规模扩招，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值大打折扣。招聘单位对研究生毕业生的要求也越来越高，例如要求更高的英语水平、发表过高质量的论文、拥有丰富的实践经验等。

理想与现实的落差：

许多人选择读研的初衷是通过提升学历获得更好的工作机会和更高的薪酬，但现实情况是，一纸文凭并不能直接等同于高薪酬，更不能保证职场上的一帆风顺。有些硕士毕业生的起薪甚至低于一些技术型岗位的本科生，甚至不得不从事与专业完全不相关的工作。

教育与市场需求的错位：

教育与市场需求的严重脱节是造成硕士就业难的关键问题。许多硕士毕业生发现自己所学专业的市场需求不旺盛，难以找到合适的工作岗位。

综合素质的重要性：

虽然学历重要，但综合素质更是关键。许多雇主在招聘时更看重应聘者的实际工作能力和经验，而不仅仅是学历。

薪资期望过高：

许多研究生在找工作时心态不够端正，往往追求高薪、稳定的工作岗位，而对于一些基层、艰苦的工作岗位则不屑一顾。这种求职心态和定位往往会导致他们在就业市场上碰壁。

工作经验不足：

虽然研究生在学术上已经具备一定的水平，但在实际工作经验方面往往存在欠缺。许多雇主在招聘时更看重工作经验，因此研究生在这方面相对处于劣势。

职业规划不明确：

一些研究生在选择专业时可能没有充分考虑到未来的职业发展方向，导致他们在求职时缺乏明确的职业规划和目标，难以向雇主展示自己的优势。

社会偏见：

社会上不少人对某些专业存在偏见和误解，这种观念也蔓延到了求职环节，使得这些专业的硕士毕业生在找工作时面临额外的阻碍。

就业形势严峻：

随着研究生招生规模的不断扩大，就业岗位竞争日益激烈，就业形势更加严峻。

政策支持不足：

政府在宏观政策调整与支持方面还有待加强，需要科学考虑研究生发展计划，稳步发展研究生教育规模，提高培养质量，并加强专门的研究生就业市场建设。

综上所述，硕士难就业的原因是多方面的，涉及学历贬值、市场需求、综合素质、薪资期望、工作经验、职业规划、社会偏见、就业形势和政策支持等多个层面。解决这一问题需要政府、高校、企业和社会各界的共同努力，从提高教育质量、加强职业规划指导、优化就业市场等方面入手，帮助硕士研究生更好地适应市场需求，实现顺利就业。