就业心理是指在 求职、工作和职业发展过程中，个体所表现出的一系列心理活动和心理状态。这些心理活动和状态包括对自我的认识、对他人评价的敏感、对职业发展的期望和规划等。就业心理主要包括以下几个方面：

自我认知：

个体对自己的能力、兴趣、价值观等方面的认识。良好的自我认知有助于找到适合自己的工作岗位，提高就业满意度。

就业期望与规划：

个体对职业发展的期望和规划，包括职业目标、选择职业的标准等。

就业动力系统：

在就业过程中，人们的价值观、世界观和职业伦理等，这些因素决定人们的职业目标和选择职业的标准。

就业导向系统：

人们在就业过程中所具有的价值观、世界观和职业伦理，对人们选择职业具有很大的指导作用。

情感与意志：

在就业过程中，人们的注意力、兴趣、动机、情感和意志等各种具体形式所表现出来的倾向性和能动性。

心理偏差及调试方法：

大学生在就业过程中可能面临的焦虑心理、自我认知问题等，以及相应的调试方法。

外界环境因素：

大学生就业心理问题的出现不仅仅是由大学生本身的心理素质所造成的，同时还取决于外界的客观环境，如学校环境、家庭环境、社会环境等不同因素。

综上所述，就业心理是一个复杂的多维度概念，涉及个体在求职、工作和职业发展过程中的心理活动和状态，以及影响这些心理活动和状态的各种内在和外在因素。