今年最难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生数量激增：

全国高校毕业生数量达到历史新高，导致就业市场竞争加剧。研究生就业率仅为33%，较去年同期下降了17%，显示出高学历也难以保证就业机会。

经济不稳定：

经济下行导致企业为了降低成本、提高效益，往往会采取谨慎招聘的策略，减少用工成本，使得就业机会减少，竞争压力增大。

技能供需失衡：

企业对具备特定技能和实践经验的人才需求日益增长，而许多求职者在学校所学的知识往往较为理论化，缺乏实际应用能力和最新的行业技能。

教育体系与市场需求脱节：

当前的教育体系往往滞后于市场的变化，人才供应与市场需求不匹配，导致毕业生所掌握的知识和技能与市场需求不相符。

疫情的影响：

疫情反复近3年，给经济带来的影响是巨大的，需求和生产骤降，投资、消费、出口均受明显冲击，失业上升，物价上涨。企业倒闭和裁员导致大量人员需要重新找工作。

企业招聘策略变化：

由于经济压力，企业更倾向于招聘有实际工作经验和技能的熟练工，而不是刚毕业的学生，导致岗位数减少，求职难度增加。

年龄限制：

部分企业在招聘时会有年龄要求，35岁以上的人群在求职过程中可能会受到限制，这进一步加剧了就业难度。

综上所述，今年最难就业的原因是多方面的，既有毕业生数量激增、经济不稳定、技能供需失衡等长期因素，也有疫情反复、企业招聘策略变化等短期因素。这些因素共同作用，使得今年的就业市场极为严峻，求职者面临极大的挑战。