就业歧视是一个复杂的社会现象，其成因可以从多个角度进行分析：

劳动力市场供需不平衡

当劳动力市场供大于求时，企业为了筛选出合适的员工，可能会设置较高的门槛，导致各种形式的就业歧视产生。这种现象在供大于求的行业尤为明显。

缺乏反就业歧视法律

目前国内还没有一部专门针对就业歧视的反歧视法律，这使得招聘单位在招聘过程中拥有过大的自由度，随意抬高门槛，压低就业待遇。

法律执行不力

尽管《就业促进法》等法律法规明确规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，但在实际执行中，这些规定往往难以得到有效保障。

社会文化因素

社会文化氛围对就业歧视也有重要影响。某些社会观念和偏见会导致对特定群体的不公平对待，例如容貌歧视、性别歧视等。

心理层面的原因

刻板印象和偏见是人类固有的认知机制，当外部规范不明显或个人的平等价值观未得到公认时，人们可能会表现出更明显的偏见和歧视行为。

用人单位的主导地位

用人单位在招聘过程中占据强势地位，掌握着游戏规则的话语权，他们可以在法律空白地带制定招聘规则，导致就业歧视的产生和加剧。

缺乏有效的法律救济机制

很多求职者在遇到就业歧视时，由于担心后果而选择沉默，导致这种现象得以延续。缺乏有效的法律救济机制使得就业歧视行为难以得到及时纠正。

宏观就业形势严峻

宏观就业形势严峻，公平就业法制滞后，用人标准盲目提高，社会保障和户籍制度不健全也是造成就业歧视的重要原因。

综上所述，就业歧视的成因是多方面的，包括劳动力市场供需不平衡、缺乏反就业歧视法律、法律执行不力、社会文化因素、心理层面的原因、用人单位的主导地位、缺乏有效的法律救济机制以及宏观就业形势严峻等。要解决就业歧视问题，需要从立法、执法、社会文化等多个层面入手，综合施策。