英国就业政策主要包括以下几个方面：

学习期间的打工限制

某些学生（如参加为期六个月或更短时间课程的学生）是不允许在英国打工的，因为他们的护照上将被盖上有“禁止打工”字样的戳印。

其他学生可以打工，包括兼职（每周最多20小时）或在假期中全职工作，无需另行申请许可。

毕业生工作签证

自2012年梅姨上阵之后，取消了国际在英留学生毕业工签的有利政策，使2012年-2019年在英毕业的国际留学生需要在毕业是直接回归本国或已经在在读期间拿到英国公司Offer办理正式工签。

自2020年起，此政策正式回国，2020年在英毕业的留学生可获得6个月签证，2021年起毕业的留学生可获得2年Post Study Work签证，意在让拥有本科、硕士、PHD以及Diploma毕业文凭国际留学生毕业之后，有两年的时间在英找工作或者开展商业活动。

2024年就业权利法案

该法案取消了两年免于不公平解雇的资格期限，确保工人从入职第一天起就受到保护。

引入最高9个月的法定试用期，让雇主有更多时间评估新雇员。

针对剥削性的零工时合同，规定在规定期限之后保证工作时间。

法定病假工资将从生病的第一天起发放，取消以前的3天等候期和较低的收入限额。

如果雇主不能证明灵活工作是不切实际的，灵活工作将成为默认做法。

要求大型雇主制订行动计划，以解决性别薪酬差距问题，并在更年期期间为雇员提供支助。

旨在结束有争议的解雇和再就业做法，提供更多的就业保障。

留学生就业支持

英国政府为留学生提供了毕业生工作签证，允许留学生在完成学业后在英国工作长达两年的时间。

留学生可以选择教育、医疗保健、金融、咨询和科技等多个行业工作。

苏格兰留学生签证政策

苏格兰主要政党同意共同努力，寻求办法推出正式的制度，让在苏格兰高等院校的海外留学生得以留在苏格兰一段清楚界定的时间，以便他们为当地经济做出贡献。

这些政策旨在创造一个更公平、更高效的工作环境，同时也为留学生提供了更多的就业机会和支持。建议留学生和潜在雇员了解并充分利用这些政策，以便更好地融入英国的工作市场。