市场就业机制，也称为市场导向就业机制，是指在市场经济条件下，按照价值规律和竞争规律，依靠市场的力量来配置劳动力资源的一种机制。在这种机制下，劳动力就业完全由市场来决定，由市场来配置劳动力资源。劳动力市场的主体是企业和劳动者，双方都有权自主选择、自主决策。企业有权自主选择员工，员工也有权自主选择企业。

具体来说，市场就业机制包括以下几个方面：

市场调节：

劳动力市场的供求关系通过市场机制进行调节，企业根据市场需求和自身条件选择合适的员工，员工则根据自身能力和职业期望选择合适的企业。

自主择业：

劳动者在法定劳动年龄内有权自愿选择从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动，企业也有权自主选择合适的员工。

国家促进就业：

国家在市场经济条件下，通过制定和实施促进就业的政策和措施，帮助劳动者实现就业，同时维护劳动力市场的公平和秩序。

双向选择：

毕业生在国家就业方针政策指导下，在一定范围内自主择业，通过供需见面和双向选择的方式落实就业单位。已落实工作单位的，国家负责派遣，在规定时间内未落实工作单位的，将户口档案转回其家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。

劳动力市场培育：

通过培育和发展劳动力市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择，有利于劳动力在竞争中实现最优化配置，提高劳动者自身素质，充分利用和开发劳动力资源。

综上所述，市场就业机制是通过市场力量配置劳动力资源，实现劳动力市场的供需平衡，促进劳动者自主择业和用人单位自主选择员工的一种机制。这种机制有利于提高劳动力资源的利用效率，促进劳动者素质的提升，推动经济发展。