就业招聘复试，即复式面试， 是企业在初步筛选应聘者后，为了更全面地了解应聘者的综合素质和能力，而进行的多轮面试过程。复试通常包括个人面试、笔试、实际操作考核等环节，旨在筛选出最适合岗位的人才。

在招聘流程中，如果公司通知你参加复试，这通常意味着你已经通过了初试，进入了第二轮面试。复试可能包括更深入的岗位相关知识询问、技能展示、团队协作演练、案例分析、背景调查等环节。通过复试，雇主可以更加确信自己选择的候选人是最合适的人选。

复试的目的在于进一步了解候选人的能力、素质和潜力，以便做出更准确的选拔决策。复试的形式可能是一对一或多对一的面谈，旨在进一步确认应聘者的需求与公司的招聘要求是否大体一致，并对面试者进行更细致的了解。

建议应聘者在复试前做好充分的准备，展示自己的实力和特长，并了解公司的文化和职位要求，以便在面试中更好地表现自己。