学校催促就业的原因主要有以下几点：

展示教育质量和就业前景：

学校通过就业率来展示其教育质量和学生的就业前景，这有助于吸引更多的学生和家长。

提高招生率：

高校通常以学生的就业协议作为就业的标准，就业率越高，学校的招生率也越好，从而提升学校的声誉和吸引力。

完成就业指标和任务：

学校和辅导员都有一定的就业工作指标和任务，催促学生就业可以帮助完成这些指标和任务，减轻工作压力。

帮助学生了解职业规划：

辅导员催就业可以帮助毕业生更好地了解自己的职业兴趣和能力，以及就业市场的趋势和需求，从而做出更明智的职业决策。

提高学校声誉：

就业率是衡量学校和学院人才培养质量和竞争力的重要指标。高就业率能够展示学校和学院的教育质量和水平，有利于学校的对外宣传和未来发展。

尽管学校催促就业有上述原因，但也存在一些潜在问题，例如可能通过强迫毕业生签订就业协议来提升就业率，这可能会对学生的权益造成影响。因此，学校在催促就业的同时，也应尊重学生的意愿和选择，提供充分的职业指导和就业服务。