女孩就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育与就业市场的不平衡

教育资源不均衡，女生在学习机会和资源上受到限制。

就业市场对女性的偏见与歧视，导致女性在职业选择和职业晋升上遭受不公平待遇。

性别角色的限制

传统观念的影响，女性在职业选择和发展方面受到限制。

家庭和生育压力，女性在职场上难以平衡工作和家庭的责任。

自身素质和能力的不足

缺乏专业技能和实践经验，导致无法胜任高薪职位。

缺乏自信和主动性，难以在竞争激烈的职场中脱颖而出。

传统观念的束缚

尽管现代社会越来越重视女性的地位和作用，但仍然有一些人认为女性应该承担更多的家庭责任，而不是投入到职场中。

生育和家庭压力

生育和家庭是女性无法避免的重要方面，但这两个方面也给女性就业带来了很大的压力。女性在生育和哺乳期间需要更多的时间和精力来照顾家庭和孩子，这会导致她们在职场中的竞争力下降。

职场文化和氛围

一些职场文化和氛围可能不够包容和支持女性，这使得她们感到不适应或受到排挤。

性别歧视

性别歧视是女性在职场中面临的主要挑战之一。由于社会文化和性别刻板印象的影响，女性往往被认为在某些领域和职位上不如男性。这种歧视不仅表现在招聘过程中，也表现在薪酬、晋升等方面。

生理特征的影响

女性的生理特征影响了工作“生命周期”，生育休假等等，客观上造成企业的用人成本增加，加上就业市场确实存在对女生生育及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视。

综上所述，女孩就业难的原因是多方面的，涉及教育、社会观念、家庭责任、职场文化等多个层面。要解决这一问题，需要从多个角度入手，包括改善教育资源分配、消除性别歧视、提供更多的职业培训和实践机会、以及营造更加包容和支持女性的职场环境等。