灵活就业人员应当签订劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。以下是几种常见的合同类型及其适用情况：
《单位灵活用工合同》或《临时性劳务合同》
适用于个人不在某一个工作单位工作，没有受雇于某一个工作单位，没有与任何工作单位签订劳动合同的从事别的工作来取得收入的就业者。
这类合同主要规定员工的义务和如何保障员工的合法权益，类似于兼职临时工。
《互联网业务承揽协议》
企业与平台之间签署，分为线上电子签和线下纸质版合同签署两种方式。
线上电子签通常通过E签宝或法大大等电子链接签署，合同链接有效期一般为48或72小时。
线下纸质版合同需要打印并盖章邮寄，一式两份，甲方先盖章邮寄，乙方收到后再盖双章回邮。
《自由职业者服务合同协议》
个人与平台之间签署，通过微信扫描企业平台专属签约二维码或小程序进行签约认证。
合同内容包括服务内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等，需明确双方的权利和义务。
《合作协议》
由灵活就业岗位提供方与灵活就业人员签订，关于乙方在甲方提供的灵活就业岗位上进行工作的合作协议。
合同内容包括乙方的工作安排、指导、培训、工作质量要求、休假安排等。
《临时工作协议》
适用于完成甲方指定的工作任务、遵守甲方规章制度、保持工作场所整洁和安全、参加相关工作的灵活就业者。
合同开始日期和工资标准根据双方协商确定，合同到期后自动终止。
建议
明确合同内容：无论签订哪种类型的合同，都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式、保险福利等。
选择合适的合同形式：根据实际需求选择线上电子签或线下纸质版合同，确保合同的有效性和可执行性。
咨询专业人士：在签订合同时，建议咨询法律专业人士，确保合同符合相关法律法规，保障自身权益。
通过以上步骤，灵活就业人员可以更好地保障自己的合法权益，同时也有助于企业合法合规地使用灵活用工。
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