公司就业协议通常包含以下内容：

协议双方

雇主（公司）与员工（员工）签订，双方同意遵守本协议的约定，享有相应的权利和承担相应的义务。

工作内容

员工应当按照公司的安排，认真履行工作职责，完成所负责的工作任务。

公司应当为员工提供详细的工作指导和培训机会，帮助员工提高工作能力和水平。

员工在工作过程中不得私自泄露公司的商业机密和其他相关信息。

工作时间和地点

员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上班打卡，不得擅自迟到或早退。

公司对员工的工作时间和地点有权进行合理安排，如有需要，员工应当配合出差或加班。

员工在工作时间内应当集中精力完成工作任务，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

薪酬和福利

公司应当按照国家相关法律法规和公司规定，提供员工应得的薪酬和福利待遇。

员工应当如实申报个人所得，按时缴纳个人所得税。

双方如有变动，应当及时调整薪酬和福利待遇。

保密协议

员工在工作期间和离开公司后，对公司的商业秘密和其他机密信息负有保密责任。

员工不得私自利用公司的信息和资源从事与公司业务相竞争的行为。

违反保密协议的行为，公司有权追究员工的法律责任。

终止协议

协议期限届满，公司有权决定是否延续工作合同。

如员工有违反协议的行为，公司有权解除工作合同。

双方可协商解除协议的方式和时间，履行解除协议的义务。

其他条款

就业协议书的内容还包括高校毕业生基本情况（如姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等）和用人单位基本情况（如单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等）。

各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

就业协议书自签订之日起至高校毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止；劳动合同的期限由用人单位确定。

这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障就业过程的顺利进行，并规范双方在劳动关系中的行为。建议在实际签订就业协议时，双方应仔细阅读并理解每一条款，确保自身权益得到保障。