就业倾向考试主要考察以下几个方面：

文化考试

包括语文、数学、英语等科目，旨在考察考生的基础文化素质。

综合素质测试

包括职业能力倾向测试、上机测试和面试。

职业能力倾向测试可能包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断。

面试主要考察语言表达能力、临场反应能力、创新思辨能力、分析和解决问题的能力，以及对专业的认知和适应能力。

职业技能测试

主要考察常识性知识积累程度、逻辑思维、社会观察、分析和解决现实问题、职业潜能等能力。

有些学校可能会考面试，主要考察语言表达能力、临场反应能力、创新思辨能力、分析和解决问题的能力，以及对专业的认知和适应能力。

职业适应性测试

包括综合素质、力学基础知识、几何图形转换等，主要考查考生的职业适应能力、职业潜质、专业认知能力、应变能力和道德修养等方面的知识。

基础知识与技能测试

语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。

数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。

专业知识与技能测试

针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。

例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。

逻辑思维与分析能力

通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业价值观

评估个体对职业发展的价值观，如是否追求稳定性、是否追求个人成长、是否追求社会影响力等。

基本技能和特殊技能

评估个人的基本认知能力和技能，如阅读理解、数学计算、空间感知、记忆力和逻辑思维等。

某些职业可能需要特定的技能和能力，如会计的数字处理能力，设计师的视觉艺术感和创造力。

沟通和人际关系能力

评估个人的沟通和人际关系能力。

创造力和创新能力

评估个人的创造力和创新能力。

偏好和价值观

评估个人的偏好和价值观。

工作风格和人际关系

评估个人的性格特征和工作风格，如责任感、团队合作能力、领导潜力等。

这些测试内容旨在全面评估求职者的潜能、专业知识和技能，以及他们适应特定职位或行业的能力。不同的组织和行业可能会有不同的侧重点和要求。建议求职者在准备就业倾向考试时，可以针对以上各个方面进行系统的复习和准备。