护士就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

编制问题：

编制问题导致同工不同酬的现象，部分护士认为有编制才能体现自我价值，而没有编制则社会承认度低，这使得许多合同制护士选择离职。

护理专业学生数量增加：

护理专业的学生多数是调剂过来的，社会对护理专业的重视不足，导致一些护理专业的学生认为工作没有前途，这影响了他们的职业选择。

医院成本控制：

一些医院为了控制成本，招聘护士的人数相对较少，而且医院更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员。

供需不协调：

虽然护理专业的毕业生数量在增加，但高学历的护理人员仍然短缺，这导致供需不协调。

工作强度大，收入与付出不成正比：

护士的工作时间长，工作强度大，而收入相对较低，这影响了护士的就业意愿。

社会对高素质护理人员的需求增加：

随着社会的发展，对高素质、高水平的护士需求在不断增长，这要求护士不断提升自己以满足市场需求。

学历内卷：

护理专业的学历内卷严重，医院招聘要求高，本科起步，各种证书加持，实习经历还得丰富，这就把一大批护士卡在门外。

非招聘高峰期：

临近过年时，很多医院是不招聘护士的，其他单位招聘的也少，导致就业招聘机会减少。

主观原因：

部分护士可能因为工作压力大、待遇低、职业发展空间有限等原因选择离职。

“重医轻护”现象：

在医疗体系中，医生往往受到更多关注和尊重，而护士的价值感相对较低，这种观念上的偏见影响了护士的职业认同感和工作积极性。

综上所述，护士就业难的原因是多方面的，包括编制问题、社会对护理专业的重视不足、医院成本控制、供需不协调、工作强度大、收入与付出不成正比、社会对高素质护理人员的需求增加、学历内卷、“重医轻护”现象以及主观原因等。要解决护士就业难的问题，需要从多个方面入手，综合采取措施，提高护士的职业地位和待遇，优化招聘机制，减轻工作压力，提升护理服务质量等。