非正式就业通常指的是 那些未被正式雇佣关系所覆盖的工作形式，具有灵活性高、进入门槛低、工作形式多样等特点。这种就业形式在全球范围内迅速普及，主要原因包括技术进步和产业结构变革，例如互联网和数字技术的普及使得远程工作成为可能。

非正式就业的具体形式包括：

临时工：

短期从事特定工作，通常不享有长期雇佣保障。

自由职业者：

独立工作，自主安排工作时间和工作内容，如作家、设计师、咨询顾问等。

家庭工人：

在家庭内部从事家务或照顾家庭成员的工作，如家政服务等。

自我经营者：

自己创业，如开设小店铺、从事手工艺等。

未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的就业行为 。

非正式就业的特点包括：

缺乏福利保障：

通常不享有社会保险、带薪休假和健康保险等福利。

工资、工时和工作条件受限：非正式就业者在这些方面往往受到较多限制。

灵活性高：可以灵活安排工作时间和地点，适合需要自由安排生活的人士。

进入门槛低：相比正式就业，非正式就业的门槛较低，适合各种背景和技能水平的人群。

需要注意的是，非正式就业虽然在一定程度上提供了更多的灵活性和自由度，但也存在缺乏稳定性和福利保障等问题。因此，在选择非正式就业时，需要权衡其优缺点，并结合自身情况进行考虑。