解决就业困难的问题是一个复杂的社会经济问题，涉及多个层面的因素。以下是一些主要原因：

劳动力供需矛盾

我国劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。

经济增长放缓

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，才能提供近80万个工作岗位，但经济增速的放慢对就业形势不利。

劳动力素质不高

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而非劳动力资源。农村平均教育水平为5年，城镇平均为8年，大专以上文化程度的只占3.5%。

经济结构和就业结构不合理

我国城市化进程缓慢，农业劳动力向非农产业转移速度过慢，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

弱势群体就业更难

特殊地域、行业就业难度大，如矿区、林区、大三线边远地区，以及城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工等。

财富分配不均和劳动时间不合理

财富分配遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富，导致就业市场竞争异常激烈。此外，企业实行“996”工作制，导致劳动力市场供需失衡。

教育与市场需求脱节

当前教育体系培养的人才与市场需求之间存在差距，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作。

技术革新与自动化

随着科技的快速发展，自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

人口结构变化

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

就业机制不健全

与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。

综上所述，解决就业困难需要从多个方面入手，包括促进经济稳定增长、加强职业教育和培训、推动产业升级和创新、优化人口政策等。只有通过综合施策，才能有效缓解就业压力，实现充分就业。