研究生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

学历贬值：

随着研究生教育的大规模扩招，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值大打折扣。许多招聘单位提高了对研究生毕业生的要求，如更高的英语水平、发表高质量论文、拥有丰富的实践经验等。

理论与实践脱节：

许多研究生在学习期间过于注重理论学习，而忽略了实践经验的积累。虽然他们的学术水平很高，但在实际工作中却往往无法将所学知识应用到实践中去，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

求职心态和定位不准确：

许多研究生在求职时心态不够端正，往往追求高薪、稳定的工作岗位，而对于一些基层、艰苦的工作岗位则不屑一顾。这种求职心态和定位往往会导致他们在就业市场上碰壁。

缺乏职业规划：

许多研究生在毕业时并没有做好自己的职业规划，对于未来的职业方向和目标并不清晰。这种情况也会导致他们在就业市场上找不到适合自己的工作岗位，或者是在找到工作后才发现自己并不适合这个行业或职位。

教育与产业发展的失衡：

当前高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡。一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。这导致研究生在毕业后，虽然学术素养较高，但在实际工作中很难找到与所学专业相匹配的职位，从而降低了研究生的就业竞争力。

社会对学历的过度追求：

社会普遍存在对学历的过度追求现象。许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇。这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化。然而，随着研究生人数的增加，学历优势逐渐减弱，使得研究生在找工作时面临更大的竞争压力。

市场对人才需求的变化：

随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在发生改变。用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而非仅仅关注学历。这就要求研究生在提升自身学术素养的同时，还需关注实际工作技能的培养，以满足市场需求。

年龄成了被拒绝的理由：

相比本科生，硕士生多付出了2~3年的学习时间，花费了更多的金钱和精力，这也造就了很多硕士生就业期望值过高的现象。硕士们普遍希望，自己能够找到一份福利待遇好、工作轻松、有发展前景的工作。但是市场的人才需求现状是：硕士跟本科生比，欠缺年龄优势，跟博士生比，稍逊学历优势，向下就业，心有不甘，向上就业，却又不可企及，不上不下，陷入尴尬。

经济压力：

研究生在经济上往往面临较大的压力，包括学费、生活费等。有些学生读研不过是为了混学位，无心向学，这样徒有虚名的研究生自然会遭遇就业难。

心理压力大：

研究生在求职过程中面临巨大的心理压力，包括对未来的不确定性、就业市场的竞争压力等。这种压力可能导致一些研究生在求职过程中出现心理问题，甚至走向极端。

综上所述，研究生就业难的问题涉及教育与产业发展失衡、社会对学历的过度追求、职业规划与就业心态问题以及市场对人才需求的变化等多重原因。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括调整教育结构、加强职业规划教育、提高研究生实践能力、调整就业心态等。