就业无效信息指的是 那些欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的信息。具体来说，以下几种情况可能构成就业无效信息：

未经学校同意的就业协议：

如果就业协议未经学校同意，可能被视为无效。例如，有些协议可能因对毕业生显失公平或违反公平竞争、公平录用的原则而被学校不予认可。

采取欺骗等违法手段签订的就业协议：

如果用人单位在签订就业协议时未如实介绍本单位情况，或者根本没有录用计划而与毕业生签订就业协议，这样的协议也是无效的。

这些无效信息一旦确认，自订立之日起即不具有法律效力，可能会对毕业生和用人单位产生不利影响。因此，在签订就业协议时，双方都应确保协议内容合法、合规，并经过必要的审核和确认。