双鸭山市就业难的原因主要有以下几点：

劳动力供求矛盾突出

下岗失业人员、新增劳动力和农业剩余劳动力多元交汇，逐年累积，导致就业岗位逐年减少，劳动力供给大于需求。

非公有制经济发展滞后

非公有制经济在双鸭山市的发展严重滞后，影响了就业市场的活力和就业机会的创造。

疫情冲击

疫情导致招工难与就业难同时存在，强化了供需有效对接的紧迫性。尽管双鸭山市采取了提升劳动者职业技能和就业创业能力的措施，但疫情对就业市场的影响仍然显著。

专业与市场需求不匹配

一些专业由于市场需求有限或行业处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。选择专业时未能充分了解行业前景和市场需求，也是导致就业困难的一个重要原因。

就业渠道单一

许多求职者仅关注传统的招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式，导致就业机会的获取渠道受限。

缺乏社会经验

许多毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。大学期间未能积极参加实习、社会实践等活动，影响了他们的综合素质和就业竞争力。

期望过高

一些毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。合理调整期望以更好地适应市场需求，是解决就业问题的关键。

企业不合规行为

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损，影响了就业市场的公平性和信任度。

综上所述，双鸭山市就业难的原因是多方面的，包括劳动力供求矛盾、非公有制经济发展滞后、疫情冲击、专业与市场需求不匹配、就业渠道单一、缺乏社会经验、期望过高以及企业不合规行为等。要解决就业难的问题，需要从多个方面入手，综合施策。