派遣区就业，也称为劳务派遣或人才派遣，是一种 将劳动者从一方（通常是劳务派遣机构）派遣到另一方（实际用工单位）去从事劳动的就业方式。在这种模式下，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作，并由用工单位支付给劳务派遣机构一定的服务费用。

派遣就业的特点包括：

灵活性：

为劳动者提供了更加灵活的工作机会，可以根据需要随时被派遣到不同的岗位或地点工作。

成本节约：

为企业节省了招聘成本和时间，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和收入来源。

三方关系：

涉及派遣机构、用工单位和派遣劳动者之间的关系。

劳动力给付：

劳务派遣机构负责支付工资和提供必要的社会保险福利，而用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用，并负责劳动者的日常管理和工作安排。

需要注意的是，派遣就业也存在一些风险和挑战，例如合法性问题和员工保障等方面的问题，因此在实施派遣就业时需要特别注意。