就业市场紧张的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业岗位不足

市场上的岗位数量相对于每年新毕业的大学生来说较少，导致激烈的竞争。

企业效益减少

经济下行压力较大，企业经济效益减少，甚至面临破产困境，导致企业裁员或降低薪资，减少岗位。

贫富差距较大

社会财富集中在少数人手中，大部分财富未被消费，导致市场需求不足，加剧经济下行压力。

教育水平与市场需求不匹配

尽管教育水平提高，但仍有大量劳动者的教育素质不高，难以胜任高技术岗位，导致就业困难。

技术进步和自动化发展

机器取代了许多需要重复劳动的工作，导致低技能劳动者面临失业风险，高技能劳动者需要不断更新知识和技能。

经济结构变化

服务业和知识经济的发展导致传统制造业和农业部门萎缩，新兴行业对人才的需求与供给不匹配。

全球化影响

跨国公司在全球范围内寻找廉价劳动力，导致一些国家的就业机会流失，加剧国际间的就业竞争。

人口红利消失

人口老龄化和劳动力供给量增加导致就业压力增大。

就业政策不完善

尽管政府推出各种就业政策，但实施效果并不理想，未能有效解决就业难问题。

国际贸易环境变化

全球经济放缓和衰退导致企业营收和盈利减少，影响招聘和招工数量。

综上所述，就业市场紧张的原因是多方面的，涉及经济、社会、技术和政策等多个层面。解决就业问题需要政府、企业和社会各界共同努力，通过改善经济结构、提高劳动力素质、完善就业政策等措施来缓解就业压力。