中医专业的就业形势较差，主要原因可以归纳为以下几点：

需求低

中医在很多发达国家需求较低，西方国家很少将中医作为主要医疗手段。在中国，中医院的数量也相对较少，导致对中医专业人才的需求有限。

薪资水平较低

中医行业的薪资水平普遍较低，可能是因为中医行业民营机构较多，医生数量较多，导致市场竞争激烈，薪资水平相对压缩。

职业发展空间有限

中医的职业发展空间相对较小，主要职业道路是成为临床医生或开设自己的诊所。从事医学研究、教学等领域的机会较少。

实践能力和临床经验不足

由于中医学科特性，实践操作技巧和临床经验尤为重要。新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，这在一定程度上限制了他们的就业机会。

市场认知和传统观念

虽然中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度并不高，可能会更倾向于选择西医作为治疗手段。这种观念上的偏差影响了中医专业毕业生的就业前景。

政策和教育问题

中医专业的发展受到政策的制约，许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，导致中医的应用面不够广泛。此外，中医的教育水平和行业管理也有待提升。

就业观念需要改变

一些中医毕业生存在思维定势和墨守成规的问题，就业观念需要改变，以适应现代医疗行业的需求。

岗位数量稀缺

中医院校毕业生面临岗位数量稀缺的问题，尤其是省级中医院和综合医院中中医科岗位较少，导致就业竞争激烈。

综上所述，中医专业就业难的问题涉及多个方面，包括行业需求、薪资水平、职业发展空间、实践能力和临床经验、市场认知和传统观念、政策与教育问题以及就业观念等。要改善这一现状，需要从多个角度入手，包括提高中医行业的整体地位、加强实践教学、改变传统观念、提升教育质量和培养更多高素质人才等。