法定就业条件是指法律规定的劳动者在就业过程中必须满足的基本要求和标准。这些条件旨在保护劳动者的权益，确保他们能够在安全、健康的环境中工作，并获得相应的报酬。根据中国的相关法律法规，法定就业条件主要包括以下几个方面：

年龄条件

根据《劳动法》的规定，公民的最低就业年龄是16周岁。不满16周岁的公民不能就业，也不能与用人单位发生劳动法律关系。对于某些特殊行业，法律可能允许16周岁以下的未成年人从事，但这些行业必须有明确的明文规定，并且不能危害未成年人的健康、安全或道德。

劳动能力条件

劳动者必须具有劳动能力，即能够亲自进行劳动。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求。此外，劳动者还必须具备行为自由，以便能够以自己的行为参加劳动。

职业道德条件

劳动者应具备良好的职业道德，包括爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等。

工资条件

劳动者在就业过程中应获得一定的工资，这是他们劳动报酬的体现。

时间条件

劳动者的工作时间应受到法律的限制，通常以每周工作时间的长度来规定。

其他特殊条件

对于某些可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，法律可能规定劳动者的年龄不应低于18周岁。例如，禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

综上所述，法定就业条件包括年龄、劳动能力、职业道德、工资和时间等方面的要求，这些条件共同确保了劳动者能够在合法、安全、健康的环境中工作，并获得应有的报酬。