就业量由多个因素决定，主要包括以下几个方面：

经济产出水平：

短期内，由于价格粘性的存在，就业水平主要由经济产出水平决定，并随经济波动而变化。这是凯恩斯理论的主要讨论内容。

自然失业率：

长期来看，价格的完全弹性会抵消产出增加对就业的正面效果，就业总处在自然失业率的水平。自然失业率的变化取决于资源禀赋、技术水平、劳动力结构和产业结构等因素，这是古典和新古典经济学的主要讨论内容。

科学技术的发展水平：

科学技术的发展水平越高，同一种职业的就业容量呈下降趋势。因此，在选择职业时，应考虑这一规律，即不仅要考虑想干什么，还要考虑能干什么，以及未来职业变换的能力。

总供给和总需求：

就业总量与一国的均衡国民收入同时被决定。总供给是本国在一定时期内生产的最终产品和服务的市场价值总量，总需求是消费者和企业对产品和服务的需求总和。当总供给等于总需求时，国民收入达到均衡，此时的就业量就是充分就业量。

劳动力市场供需关系：

劳动力市场的供需关系直接影响就业率和工资水平。劳动力供给过多或过少，都可能导致就业量的不均衡。

产业结构：

产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加。例如，随着经济的发展，服务业的就业需求可能会增加，而传统制造业的就业需求可能会减少。

教育水平：

教育水平决定了人才培养和技能提升，从而影响就业市场的供需关系。高技能劳动力的供给增加，可能会提高整体就业质量。

技术进步：

技术进步可能会导致某些行业的就业需求减少，同时创造新的就业机会。例如，自动化和人工智能的发展可能会减少制造业的就业需求，但会增加对技术人员的需求。

综上所述，就业量是由经济体对劳工的需求和供给、科学技术的发展水平、总供给和总需求、劳动力市场供需关系、产业结构、教育水平和技术进步等多种因素共同决定的。在选择职业和发展职业规划时，应综合考虑这些因素，以做出更为明智的决策。