留汉人就业的原因可以从多个角度进行分析：

职业发展前景

武汉市近年来在市政建设、高校联系、交通设施等方面取得了显著发展，提供了更多的就业机会和岗位选择。知名企业在武汉建立运营部和互联网新分支总部，带来了大量的人才需求。

武汉的薪资水平相对较高，尤其是软件工程师等职位，薪资增长迅速，使得在武汉就业更具吸引力。

城市文化和氛围

武汉是一座欣欣向荣的城市，拥有丰富的城市文化氛围，这是吸引大学生留下的重要因素之一。

创业环境和政策支持

武汉市政府扶持创业，提供了大量的创业扶持政策和资金，鼓励大学生创业，并提供创业培训和支持。

武汉的购房条件相对宽松，与北上广深相同，但每月还贷金额较低，使得在武汉发展更“划算”。

人才政策和优惠

武汉市政府实施了一系列人才政策，包括提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引顶尖人才回国就业。

武汉还提供了各种生活便利措施，如住房补贴、子女教育等，以吸引和留住人才。

就业市场需求

武汉的就业市场需求持续增长，尤其是IT行业，企业校招需求较去年同期增长34%。

武汉的人才本地就业趋势明显，企业活力增强，为本地大学生提供了更多的就业机会。

生活成本和社会压力

与西方发达国家相比，武汉的生活成本较低，留学生回国后能够享受到更多的家庭支持和优越的生活条件。

留学生在西方社会可能面临更大的社会压力和生活适应问题，而回国则能更好地融入国内的社会环境。

综上所述，留汉人就业的原因主要包括职业发展前景好、城市文化氛围浓厚、创业环境和政策支持有力、人才政策和优惠措施吸引人、就业市场需求增长以及生活成本和社会压力较低等多方面因素。这些因素共同作用，使得武汉成为许多大学生寻找工作和创业的首选城市。