有效的就业协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经过双向选择并在规定期限内明确双方权利和义务而达成的书面协议。该协议由国家教育部统一印制，涉及毕业生、用人单位和学校三方，并明确三者在毕业生就业中的权利和义务。

有效的就业协议需满足以下条件：

合法的主体资格：

签订协议的当事人，即毕业生、用人单位和学校，必须具备法律规定的主体资格。对毕业生而言，必须取得毕业资格，否则用人单位可以不予接收且无须承担法律责任。

法律地位平等：

协议的双方在签订时法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

明确的权利和义务：

协议应明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，包括毕业生的就业意向、用人单位的接收承诺、学校对毕业生的派遣依据等。

三方签署：

就业协议通常由国家教育部统一印制，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份，以确保各方权益。

有效期：

协议的有效期自签约日起至毕业生到用人单位报到止。

就业协议不仅是毕业生保护自身劳动权益的重要凭证，也是用人单位确认毕业生信息真实可靠及接收毕业生的重要依据，同时还是学校制定就业计划、派遣毕业生及办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

建议在签订就业协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的各项条款，以保障自身权益。