沙特解决就业问题的主要策略包括：

政策保障本国国民就业

实施“沙特化”分级制度，要求私营企业根据行业和企业规模雇佣一定比例的沙特籍员工，并根据完成情况进行等级划分，享受不同的激励和便利政策。

对未达到沙特化比率的企业，将不能享受激励和便利政策，甚至面临惩罚措施。

发展服务业增加就业机会

计划在2015年之前创造300万个就业岗位，并在2020年之前再新增600万个就业岗位。

重点推进零售行业雇员的沙特化，提供60万个零售行业的就业岗位。

旅游业是创造就业岗位的重要领域，目前从业人员将近67万人，其中仅25%为沙特籍公民。

鼓励私有经济发展

通过政策支持和激励措施，鼓励私有经济的发展，以减少国家经济对石油出口的依赖，同时为快速增长的人口提供更多的就业机会。

改革劳动法和消除就业歧视

改革劳动法，提高女性劳动参与率，缩小性别就业差距，使中东和北非国家人均收入显著增加。

数字化转型和新兴行业就业

实施“沙特愿景2030”计划，通过数字化转型、新兴行业就业以及促进创新和企业家精神来增强王国的工作体系。

支持中小企业和数字化资格认证项目，提供就业机会并降低失业率。

利用国际市场

沙特阿拉伯是海外菲律宾人之中最多人就业的目的地，利用国际市场创造就业机会。

教育和培训

通过专业教育和培训项目来发展人力资源，使年轻人能够胜任未来的工作。

这些策略共同作用，旨在通过多元化的经济发展和劳动力市场改革，为沙特国民提供更多的就业机会，并推动经济的可持续发展。