初步就业协议，也称为 三方协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。该协议通常涉及毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方，是民事协议（民事合同）的一种，具有法律效力。

初步就业协议的主要内容包括：

双方基本信息：

包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；毕业生的姓名、专业、学历等。

就业意向：

明确双方愿意建立劳动关系的意向。

权利和义务：

约定毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，如毕业生的报到、用人单位接收毕业生等。

违约责任：

明确双方违反协议时应承担的责任。

其他条款：

包括保密条款、试用期、劳动保护等。

需要注意的是，三方协议不同于劳动合同。三方协议是毕业生与用人单位之间就业意向的初步约定，是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。而劳动合同是毕业生与用人单位之间正式确立劳动关系的法律文件，对劳动关系具有约束力。

在签订初步就业协议时，建议毕业生认真阅读协议内容，明确自己的权利和义务，避免在后续签订劳动合同时产生纠纷。同时，用人单位也应认真审核毕业生的相关证明材料，确保协议的有效性。