广东就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

人口红利逐渐减弱：

广东省虽然拥有庞大的劳动力资源，但随着计划生育政策的实施和老龄化问题的加剧，劳动力市场的供给压力不断增大，使得就业竞争更加激烈。

产业结构调整：

广东省政府积极推动产业结构调整，大力发展现代服务业和高端制造业等新兴产业。然而，产业升级过程中，一些传统产业被淘汰，部分低技能劳动者面临失业压力，同时对新技能的要求也在提高。

教育背景和职业技能：

企业在招聘时对求职者的教育背景和职业技能要求越来越高。然而，广东省教育资源分布不均，部分地区的教育水平相对较低，导致部分求职者在求职过程中因教育背景和职业技能的差距而遇到困难。

房价压力：

广东省的房价尤其是珠三角地区一直保持在较高水平，高昂的房价使得许多年轻人在求职时不得不考虑生活成本问题，选择到一线城市发展，加剧了广东省内部的人才流失。

招聘市场竞争激烈：

互联网的发展使得招聘市场更加透明化，求职者可以轻易获取招聘信息，企业也能更方便地找到合适的人才。然而，这也使得招聘市场的竞争更加激烈，求职者需要付出更多努力和时间。

人口众多，竞争压力较大：

广东人口众多，尤其是粤西粤北粤东等地区人口增长较快，加上外省人口涌入，就业竞争不可避免地变得激烈。

生活成本高：

广东的生活成本相对较高，特别是在一些大城市，房价、物价等都让很多人感到压力巨大，尤其是对于刚刚步入社会的年轻人来说，高昂的生活成本可能会让他们对广东望而却步。

产业结构两极分化：

广东的产业结构存在两极分化现象，传统行业尤其是房地产行业的资本占据大量资源，而新兴科技产业的发展相对滞后。这种产业结构的不合理导致广东在新兴科技领域的竞争力不足，难以吸引更多的人才和资本。

城乡发展差距大：

广东的城市与农村之间存在巨大的发展差距，农村地区教育、医疗等公共服务设施不完善，经济发展缓慢，这使得人们在选择就业地点时不得不考虑更多的因素。

疫情和教培行业整顿影响：

疫情的影响和教培行业的整顿导致大量人员失业，增加了就业市场的压力。许多企业面临经营困难，不再招聘新人，进一步加剧了就业难度。

综上所述，广东就业难的原因是多方面的，涉及人口结构、产业结构、教育水平、生活成本、市场竞争等多个方面。解决这一问题需要政府、企业和社会各方面共同努力，通过政策引导、教育培训、产业升级等措施，促进劳动力市场的健康发展。