医院就业考试的内容通常包括以下几个方面：

基础医学知识

包括生理学、解剖学、病理学、药理学等，这是医疗工作的基石。

专业知识与技能

根据报考的岗位不同，重点考察相关医学领域的知识和技能，如内科、外科、护理学、药学等。

医疗法律法规

涉及医疗事故处理条例、执业医师法、护士条例等，确保医疗工作规范进行。

综合素质测试

包括逻辑推理、数量关系、言语理解等，考察思维能力、判断能力和应变能力。

实际操作技能测试

对于需要临床操作或技术应用的岗位，通过实际操作来测试求职者的技能水平。

沟通能力与团队协作

评估求职者的沟通表达能力及在团队中协作解决问题的能力。

应对紧急情况的应变能力

通过模拟紧急情况，了解求职者在高压环境下的表现。

职业道德和服务意识

考察求职者对职业操守和患者服务的理解和态度。

个人素质和综合评价

包括学习能力、团队合作精神、责任心等，通过推荐信、自我介绍等方式了解求职者的综合素质。

英语能力 （如果适用）：

英语听说读写等方面的测试，以适应国际交流的需要。

行政能力测试（如果适用）：

逻辑思维、分析能力、判断力等，常见题型包括数量关系、言语理解、判断推理、资料分析等。

其他可能的内容

包括卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等。

建议考生根据报考的岗位和地区，有针对性地准备和复习相关医学基础知识及专业知识，同时加强综合素质和职业素养的培训和提升。此外，由于考试内容可能因地区和医院而异，建议考生提前了解具体招聘要求，制定合理的备考计划。