就业是指 具有劳动能力的劳动者投身于能够获取劳动报酬的社会劳动之中。就业具有以下特征：

主体条件：

劳动者必须拥有劳动能力，并且持有积极的劳动意愿。这意味着劳动者在身体和技能上能够胜任工作，并且内心渴望参与劳动以实现自身价值和获取经济回报。

劳动形式：

劳动者所从事的劳动必须属于某种形式的社会劳动，而非局限于家庭劳动。社会劳动是在更广泛的社会层面产生价值和影响的劳动形式，涉及到与社会其他成员的交流、合作以及对社会资源的利用。

经济收益：

劳动必须能够带来劳动报酬或收入，且不能是公益性或义务性的劳动。就业的本质在于劳动者通过自身的劳动付出获取经济收益，以满足生活需求和实现个人发展。

自愿性：

就业必须是出自公民的自愿，而非被迫或强制性。

社会财富创造：

就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。

报酬获得：

就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

法定年龄：

就业的主体必须符合法定的就业年龄，通常指达到一定年龄阶段的人群。

劳动时间：

就业还涉及每周工作时间的长度。

社会和经济关联：

就业与社会和经济的发展密切相关，受到生产关系的推动和制约，与社会的现状和发展紧密相关。

灵活性和变动性：

随着生产力的发展和社会分工的细化，劳动者的就业岗位变换频繁，就业结构也会随着经济结构、产业结构的调整而变化。

计划性和合理性：

人力资源和生产资料的结合不是任意进行的，而是按一定的计划和比例来进行。

目的性：

就业不仅是获取经济收入，也是实现自我价值和社会价值的活动。

综上所述，就业是一个涉及劳动者、劳动形式、经济收益、社会财富创造等多方面因素的社会经济概念，具有自愿性、社会性、经济收益性、法定年龄、劳动时间等多个特征。