慢就业仍然算作就业，尽管它与传统意义上的“毕业即工作”模式有所不同。慢就业指的是大学生在毕业后既不立即寻找工作，也不继续深造，而是选择一段时间进行自我探索、学习、培训或创业考察等活动，以明确自己的职业方向和人生规划。

慢就业可以分为两大类：

主动慢就业：

这部分毕业生对未来的职业有清晰的规划和期望，他们选择暂时不就业是为了提升自己的能力和素质，以便找到更合适的岗位。这种慢就业是出于对高质量就业的积极追求，并非不愿就业。

被动慢就业：

这部分毕业生由于各种原因（如缺乏就业机会、技能不足、职业规划不明确等）而被动地选择慢就业。这种慢就业并非完全积极，有时可能反映出对就业的消极态度或逃避心理。

从统计和研究的角度来看，慢就业虽然不是传统意义上的就业率，但它仍然反映了当前年轻人在就业观念和职业规划上的一种新趋势。慢就业可以让年轻人有更多的时间去思考、学习和准备，从而提高未来就业的质量和满意度。

因此，尽管慢就业可能在短期内没有直接的经济收入，但从长远来看，它仍然是一种积极的就业形式，有助于年轻人更好地实现自我价值和职业目标。