海归就业难的原因是多方面的，可以从以下几个角度进行分析：

市场供求不平衡

随着留学市场的普及，海归人数逐年增加，导致就业市场竞争激烈。许多企业面临人才供过于求的局面，尤其是对高端人才的需求并没有相应增加，这使得海归在求职过程中面临更大的压力。

教育质量和学制问题

海外研究生的学制相对较短，很多企业认为这样的教育经历无法提供足够的知识和技能。此外，一些留学生在国外的学习经历被质疑，存在经历造假的情况，这影响了他们在求职市场上的信誉。

用人单位的要求和偏好

国内企业更加注重实际能力和工作经验，而海归由于长期在国外，可能缺乏国内的工作经验和实际操作能力。同时，一些企业更倾向于招聘本土人才，认为他们更了解国内的市场和文化。

心理和适应问题

海归在回国后需要适应国内的工作环境、人际关系和职场文化，这可能会带来一定的心理压力。此外，一些海归在求职过程中可能会遇到期望过高、经验缺乏和能力恐慌等问题。

薪酬和期望不匹配

部分海归对薪酬待遇有较高的期望，但实际市场上可能难以找到与之匹配的工作。这种高不成低不就的情况导致一些海归在求职过程中感到困惑和无奈。

专业不对口和就业方向集中

海归的专业背景和工作期望可能与市场需求不匹配，导致他们在某些领域难以找到合适的工作。此外，一些海归倾向于在国际化程度较高的东部大城市就业，这使得这些地区的就业竞争更加激烈。

综上所述，海归就业难的原因是多方面的，包括市场供求不平衡、教育质量和学制问题、用人单位的要求和偏好、心理和适应问题、薪酬和期望不匹配以及专业不对口和就业方向集中等。要解决这一问题，海归需要调整心态，客观评估自己的能力和市场需求，同时不断提升自己的实际工作能力和竞争力。